여성과 노동 개인보고서
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작성일 22-09-17 23:34
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대표적으로 여성이 임신과 출산 그리고 육아라는 하나의 벽에 가로 막혔을 때 기업은 여성에 대하여 어떠한 배려조차 하지 않고 사퇴를 종용하였다. 그런데 왜 우리나라에서는 다른 나라에 비해 성差別(차별) 이 심하고 여성의 사회진출이 제한되는 것일까 하는 마음에 안타까웠다…(省略)
여성과 노동 개인보고서
다. 이 때문에 여성의 사회적 진출이 활발히 진행되었다. 하지만 이러한 보호 정책들은 기업들의 여성고용을 기피하게 되었고 결과적으로 여성을 보호하기 위한 법이 오히려 여성의 사회진출을 힘들게 하였다. 여기서 문제는 여성이 양육과 경제활동을 겸하는 이중부담에 시달리고 있다는 것이다. 이는 하나의 인간으로서의 여성이 자아실현을 하고 만족감, 성취감을 느끼는데 피해를 주었다.
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여성과 노동 개인보고서
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여성과 노동 개인보고서
최근 사회가 급격하게 발전함에 따라 다양한 노동력이 요구되었다. 먼저 모성보호관련법은 여성이 가진 특유한 기능(임신, 출산, 육아 등) 때문에 이를 보호하고 배려하기 위해 만들어졌다. 모성보호관련법과 남녀평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률이 바로 그것이다. 이러한 사회현상에 비추어 국가에서는 일, 가정양립에 관한 법률들을 제정하고 있다아 따라서 이것은 더 이상 개인의 문제가 아니라 사회문제로 인식하고 모두가 다 같이 해결해나가야 할 사회문제인 것이다. 초창기에 여성노동은 남성에 비해 差別(차별) 적이고 불평등 하였다. 둘째로 남녀평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률은 저출산ㆍ고령화 시대에서 여성인력을 적극적으로 활용하고 직장과 가정의(定義) 양립을 지원해야 한다는 당위성이 제기되면서 이를 제도적으로 뒷받침하기 위해 현행의 육아휴직제도를 보완하고 배우자의 출산휴가를 제공하는 등 새로운 제도를 도입하고자 개정되었다. 이것은 비단 여성뿐만 아니라 남성도 육아를 담당해야 한다는 의미를 내포하고 있다아
이러한 법들을 조사하고 여성노동법률지원센터에 방문하였는데 기관 종사자 분께서 우리나라의 일 가정 양립지원 법률들이 결코 타국에 비해 뒤쳐져 있지는 않다고 하셨다.
발표를 준비하면서 일 가정 양립에 대한 법을 찾아보았다.
