[사회복지] 장애인 고용
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설명
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ.장애인고용정책의 의미와 일반적인 장애인고용정책
1. 장애인고용의 의미
2. 고용할당제
3. 보호고용
4. 일반고용
Ⅲ. 장애인 고용상황
1. 장애인 일반적 特性(특성)
2. 취업률 및 취업 장애인의 特性(특성)
Ⅳ. 우리나라의 장애인 고용관련법과 고용촉진정책 및 상황
1.장애인 고용관련법
2. 장애인 의무고용제도
3. 장애인 고용촉진제도
4. 장애인 직업재활시설
5. 장애인고용정책의 전달체계
Ⅵ. 외국의 정책 및 시사점
1. 독일
2. 미국
3. Japan
4. 시사점
Ⅵ. 장애인고용촉진 정책의 問題點 및 改善(개선) 방법
1. 장애인 고용의 問題點
2. 장애인 고용의 改善(개선) 방법
Ⅶ. conclusion(결론)
Ⅰ. 서론
일반적으로 고용이라 함은 기업이 급료를 지불하고 근로자를 취업시키는 일로써 노동력이 경제적 재화 또는 서비스의 생산에 투입되는 것이다. 즉 장애인 복지의 기본은 직업을 통한 자립에 있따 따라서 장애인 고용은 장애인의 경제적 자립과 사회 適應(적응)을 위해 필수적 요건일 뿐만 아니라, 생산력 향상 및 사회 통합에도 이바지하는 긍정적 측면이 있따 직업을 통하여 자립하는 데는 장애인에게 고용의 기회를 제공하여 주는 것이 가장 중요하다. 이러한 요청을 동시에 실현할 수 있는 것이 직업이다. 장애인 복지를 위해서는 장애인에게 생계유지, 능력발휘, 사회경제 활동에의 참가가 보장되어야 하며 이것은 인간존엄에 입각한 불가결한 요청인 것이다.
장애인이 직업을 가지고 한 사회의 구성원으로서 안정된 생활을 유지해 간다는 것은 개개인 의 삶의 질을 확보하고, 더 나아가 지역사(歷史)회 내에서 진정한 사회통합을 이루어 나갈 수 있는 기본조건을 갖추는 것이라 할 수 있따
올해로 입법 후 19년째를 맞는 장애인고용촉진제도는 장애인의 노동시장 진입을 용이하게 하여 경제적 자립을 돕는 것을 꾀하고 있따 그러나 법 시행 이후 장애인…(투비컨티뉴드 )
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