임금체계
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작성일 23-01-03 22:47
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종업원들이 연공은 같지만 직능이 다른 경우 상이한 임금을 받으며 역시 동일한 직무를 수행하더라도 보유하고 있는 직능이 상이할 경우 임금액은 달라진다.
임금체계보고서
임금을 결정하는 기준인 임금체계에 대해 조사한 자료입니다.
<임금체계>
1. 직무급
2. 연공급
3. 직능급
3. 직능급
직능급은 종업원이 보유한 직무수행능력을 기준으로 임금액을 결정하는 제도를 말한다.
직무급에서는 …(투비컨티뉴드 )
,경영경제,레포트
설명
레포트/경영경제
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다. 다른 말로 표현하자면 직무와 관련된 skill, ability, 그리고 지식의 폭(breadth)과 깊이(depth)에 의해서 보상을 하는 것이다. 반면에 Japan기업에서 개발한 직능급은 사실상 종업원의 보유직능을 평가하는 과정에 종업원의 현재의 등급에서의 체류기간을 고려하지만, 미국의 경우 체류기간과 관계없이 보유직능을 기준으로 임금을 책정하는 점이 다르다. 임금체계레포트 , 임금체계경영경제레포트 ,
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임금체계
임금을 결정하는 기준인 임금체계에 대해 조사한 reference(자료)입니다.
직능급은 크게 두 가지로 나눌 수 있는데, 첫 번째로 미국에서는 이를 지식 내지 기능에 기초한 임금(knowledge or skill-based pay)으로 명명한다.
